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山东淄矿许厂煤矿建设虚拟社区保障和谐稳定流量

发布时间:2019-11-20 16:35:55 阅读: 来源:枕套厂家

山东淄矿许厂煤矿:建设“虚拟社区”保障和谐稳定

“孙桥社区,居住职工230人,社区主任黄国宗,下设片长2名;杨柳社区,居住职工129人,社区主任董振,下设片长2名 ……”近日,山东淄博矿业集团许厂煤矿为切实加强职工管理,及时消除职工工作、生活和社会中产生的各类不稳定因素,营造更加和谐稳定的矿区环境,在全矿开展“虚拟社区”建设。

该矿是淄矿集团在市场经济条件下在济宁(北)异地建设的矿井,随着企业的发展,越来越多的矿区职工选择在当地购房或租房,形成一个集中于矿区附近或分散于市区的“生活圈”。这部分职工和家属的户政、计生管理、子女上学等服务工作没有人负责集中管理,致使职工家属许多生活问题得不到及时处理,在诸多方面成为相对弱势的群体,迫切需要关心和帮助。同时,企业还必须在治安管理、计划生育服务等方面对职工及其家属履行管理职能,也迫切需要建立健全一套完善的管理机制,以保证正常工作的开展。为让职工在矿区之外生活有保障、维权有依靠,为相关业务部门开展管理服务搭建一个工作平台,探索研究出在全矿范围内开展“虚拟社区”建设,力求通过有效的措施、畅通的渠道,开展形式多样的服务,最大限度地解决职工家属的实际困难和后顾之忧,营造稳定和谐的生活家园。

该矿对在外居住的职工进行了全面统计,建立了联系卡,详细登记了居住地址、电话号码、家属情况等信息。根据职工居住区域、所在单位等实际情况,本着就近组织、合理编配、方便管理的原则,将全矿2659名职工及其家庭划分为矿区社区、市区社区、孙桥社区等8个“虚拟社区”,50余个“虚拟村”。矿成立“虚拟社区”管理领导小组,成立了劳动保障、信访稳定、计生管理、帮贫扶困等14个专业组。每个“虚拟社区”设社区主任1名,由维稳办选派人保部护卫队员担任,负责本社区的整体工作,协调处理社区内各类事务,受领导小组办公室管理;社区内根据人员数量、范围大小等,进行分片管理,每个片区设片长1名,从各单位车间工会主席、团支部书记、核算员等熟悉职工情况、热心维稳工作、具备一定工作能力的人员中选拔产生,负责本片区的工作,受社区主任管理。

社区工作人员采取分级负责、逐级上报信息线索、逐级处理矛盾因素的原则开展工作。对一般性的问题,由片长、社区主任解决处理,处理结束后形成工作记录;对片长、社区主任解决处理不了的问题,及时汇报领导小组办公室,由办公室协调各专业组进行处理;涉及敏感信息、热点问题、重大事件及其他可能引发严重后果的苗头、迹象,在第一时间逐级上报处理。

“虚拟社区”充分发挥信息排查、治安管理、计划生育管理、矛盾纠纷调处和便民服务的主要职能,依托“虚拟社区”管理网络,结合职工群众的所需所求和实际情况,充分发挥组织优势和协调能力,开展防火防盗知识宣传、计生服务知识宣传、普法教育、法律咨询服务、困难帮扶救助、相关证件手续协调办理(暂住证、车辆落户等合法证件)、涉法维权、房屋租售信息、日常生活指南等丰富多彩的活动。每月对流入流出人员进行一次统计,相关数据信息和管理人员根据实际情况进行调整更新。各“虚拟社区”根据所在地管辖部门,聘请1~2名当地辖区公安民警、计划生育工作人员担任辅导员,协助解决处理各类问题。

“‘虚拟社区'建设是我矿结合实际情况在职工管理方面研究探索的新型工作方式,是落实科学发展观的一项民生工程,顺应改革发展、符合自身需要,工作开展近一个月时间,已累计为职工解决生活相关的热点、难点问题20余条,受到了广大干部职工的一致好评。”该矿党委书记国洪伟如是说。

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