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兖矿集团南屯煤矿4321结构工资论功行赏流量

发布时间:2019-11-20 18:02:30 阅读: 来源:枕套厂家

兖矿集团南屯煤矿"4321"结构工资"论功行赏"

目前,在山东兖矿集团南屯煤矿,只要安全、质量好了,产量低点、进尺少点,同样可以挂红旗、受表扬、拿到较高工资。相反,如果哪个单位出现了安全事故和质量问题,其它工作再好,也难逃安全、质量否决权的制裁。这是该矿今年元月推行和实施“4321”结构工资制以来出现的可喜变化。

南屯煤矿是一个建矿投产30年的中年矿井。今年以来,该矿创造性地建立了“倒宝塔型”工资考核体系,推行实施了安全、生产、质量、成本“4321”结构工资制,在全矿开展安全、生产、质量、成本四面红(黄)旗竞赛和评选当月“信得过单位”和“最差单位”活动。

所谓“4321”结构工资制,即把基层生产、辅助和后勤单位的各项工作工资、奖金,全部统一到安全、生产、质量、成本四项重点工作之中,并按四项工作的责任、权数大小,统一与工资挂钩,其中,安全、生产、质量、成本分别占基层单位工资总额的40%、30%、20%和10%,每月一考核,每月一兑现。月底“论功会”上,将以“4321”为“标尺”进行论功行赏,奖优罚劣。安全、生产、质量、成本好的上光荣榜、挂红旗、拿高工资;这四项差的上曝光台、升黄旗、挂黄牌、领低工资,由矿劳资科对其考核兑现。

“4321”结构工资制推行实施的时间不长,却收到了“三多三少”的可喜变化。即全矿自觉抓管理、抓安全,争当“三无区队”、“三无班组”和“三零职工”的多了,“三违”现象、安全质量事故少了;争夺红旗、争创高产、争创水平的多了,工作大手大脚、铺张浪费的少了;上标准岗、干标准活、放心活,严把质量关的多了,工作只求数量,不讲质量、不讲效益的少了。

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