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IPO堰塞湖苦煞券商中信投行裁员约5

发布时间:2020-02-11 07:18:39 阅读: 来源:枕套厂家

IPO“堰塞湖”让券商们吃尽了苦头,券商“一哥”中信证券(600030,收盘价12.35元)也未能幸免,尽管今年其投行业务得以逆势增长,但出于对未来IPO市场的谨慎预期,公司仍启动末位淘汰制,裁员比例在5%以内,以此计算将有三十多人被裁。

业内普遍的看法是:在800多家拟上市公司排队的情况下,明年新报材料的公司可能会被推迟到2015年和2016年上市。由此观之,目前各大券商庞大的投行队伍显得过于臃肿了。

裁员比例稍高于往年

接近年底收官之际,“金领”投行从业者迎来的却是被裁。招商、中信都如此。

先前已有报道称中信证券取消津贴,基本工资降10%~30%不等,且有内部人士向媒体表示,内部人员正在进行调整。至于如何调整,近期终于有了答案。12月24日,《每日经济新闻》记者接到爆料称,中信证券投行正在裁员。

接近中信证券高层的人士告诉记者,“中信确实在裁员,实行末位淘汰制,这跟往年一样,是属于中信的正常考核,一般淘汰比例在5%以下。”该高层人士也坦言,“今年的裁员比例比往年稍微高一些。”

中信证券一直被称为 “投行贵族”,不仅仅因为其是券商龙头,而且还在于其投行人员最优厚的待遇,“保代单单津贴每个月都有6万元。”某券商内部人士告诉记者,而据业内人士称,津贴占保代的收入比例甚小。

证监会数据显示,目前中信证券投行人员大概有710人,保代有182人,是投行员工人数最多的券商。若按照5%的比例计算,中信证券大概有三十多人将面临末位淘汰。

据了解,中信证券对此次裁员极为谨慎。从9月底10月初开始,中信人力资源部的工作人员一一约谈了可能被辞退的员工,并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。

据新东方律师事务所资深劳动法律师宋子雄介绍,“公司裁员若有报批的话,按照工作年份的长短补偿,工龄每满一年则补偿一个月的工资,若没有报批任意裁员,那么将双倍补偿劳动者。”

若以两年的平均工龄,每月20万元工资保守估计,那么这三十多位员工的赔偿金将涉及一千多万元。

或是担忧IPO项目积压

IPO“堰塞湖”使得券商投行业务急剧缩减。清科研究中心数据显示,2012年全年仅有154家企业实现境内上市,融资额为164.84亿美元,平均每家上市企业融资1.07亿美元。融资额较2011年同期下滑近62.3%,创下自2009年以来近四年的新低,上市数量减少127家,同比缩水近半。然而,中信证券今年的投行业务却逆势上涨。

据同花顺数据,截至12月24日,中信证券今年做了152个投行项目,其中包括15个IPO项目,9个非公开发行项目。在券商业承销保荐总收入缩减五成的背景下,中信证券的承销保荐收入却同比上涨了8%,其中IPO承销保荐收入上涨11%。

其他券商因投行业务收缩而裁员,这无可厚非,但中信证券却在业务增长的情况下采取比往年更大幅度的裁员,中信证券在担忧什么?

“整个IPO发行速度几乎停下来,很多券商都压了那么多项目在证监会,明年报材料可能要推到2015到2016年。”接近中信证券高层的人士说。据证监会最新公布的名单,中信证券有37个IPO项目正在排队待批。

“最近监管层针对IPO排队企业的核查,有些券商的项目可能会缩减。”一位业内人士表示。

24日,已经有媒体报道称,监管层针对IPO排队企业的核查已经启动。目前,监管层要求各投行检查拟上市公司的现场问核底稿,并将进行抽检。此外,明年一季度监管层将组织所有在审企业进行财务真实性核查,检查中问题严重者或将“出局”。

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