2015年中央第一轮专项巡视已反馈21家央企情况dd-【新闻】

发布时间：2021-04-06 06:00:00 阅读：次来源：枕套厂家

2015年中央第一轮专项巡视已反馈21家央企情况

原标题：中国电子有人“内外勾结套国资”

从今年3月开始，13家中央巡视组对中国核工业集团公司等26家央企进行专项巡视。昨日，中央第一、第三、第四、第十巡视组陆续公布巡视情况，公布问题清单的6家央企，皆存在党风廉政建设主体责任和监督责任落实“不到位”的问题。同时，巡视组还在上述单位收到反映一些领导干部的问题线索，已按规定转中央纪委、中央组织部及国务院国资委等有关部门处理。截至目前，2015年中央第一轮专项巡视已反馈21家情况。

第一巡视组

核工业建设集团：超标准发放薪酬福利

核工业集团：专项经费管理漏洞较多

今年3月2日至4月30日，中央第一巡视组对中国核工业建设集团公司进行专项巡视。与此同时，该巡视组还赴中国核工业集团开展巡视工作。

值得注意的是，上述两家公司均存在“违规发放薪酬福利”的问题。

巡视组组长李宏指出，中国核建违反中央八项规定精神问题仍有发生，超标准发放薪酬福利问题比较突出，“三公”经费支出偏大，公款旅游禁而不绝；核工业集团也被指“违反财经纪律问题多发”，例如“小金库”问题突出，违规发放薪酬福利现象依然存在，专项经费管理漏洞较多等。

此外，中国核建“两个责任”落实不到位，监督管理松弛，对一些违规违纪问题查处不及时；在选人用人上“不慎重、程序不规范”，干部调整缺乏系统思考和科学计划；而在一些投资和项目建设上，因违规决策造成损失、引发风险，转包分包和拆借资金带来较大腐败隐患，工程建设、设备采购不规范，对海外公司和工程项目缺乏监管，一些领导干部亲属或特定关系人围绕工程项目牟利。

李宏向核工业集团反馈时直言，该集团党组织作用发挥不够，监督执纪偏于宽松；执行“三重一大”制度不严格，有的重大决策调研论证不充分，部分投资项目造成经营风险，一些工程建设招投标缺乏监管，物资采购管理不到位，一些项目违规操作，存在较大廉洁风险。

第三巡视组

东方电气：部分领导亲属搞关联交易

3月4日至5月3日，中央第三巡视组对中国东方电气集团开展了专项巡视。

巡视组组长王立英在反馈时指出，干部群众主要反映了三方面的问题：其一，在发挥企业党的领导核心作用方面，主体责任和监督责任落实不力；此外，顶风违反中央八项规定精神问题多有发生；第三，选人用人不严格，程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面，有的企业领导人员利用物资采购职权，收受供货商贿赂；部分企业领导人员亲属违规办企业，搞关联交易、利益输送。

王立英建议，针对企业领导人员配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易问题开展专项治理，限期整改。

第四巡视组

中国电子：少数领导内外勾结套取国有资产

中国电科：有的研究所对问题线索压案不查

2月27日至4月30日，中央第四巡视组对中国电子信息产业集团（中国电子）有限公司进行了专项巡视，该巡视组还巡视了中国电子科技集团公司（中国电科）。

巡视组组长马瑞民指出，中国电子党组对党要管党、从严治党要求认识不到位，落实有差距，对自身要求不严；“两个责任”没有落实到位，对苗头性问题没有抓早抓小，查办案件不力，对一些反映强烈的下属单位领导人员问题未能及时查处。

该集团国有资产管理粗放，资产处置、资本运作、资金管理以及工程项目等方面存在漏洞，少数领导人员利用职权内外勾结套取国有资产；境外资产监管薄弱，廉洁风险较高。

巡视组的另一“监督”对象——中国电科也存在“管党治党不严”的问题，例如执纪问责偏宽偏软，公款旅游等顶风违纪行为时有发生等等。

马瑞民代表巡视组指出，该集团下属单位党组织作用发挥不到位，党委书记、纪委书记多数兼职，有的研究所对问题线索压案不查、弄虚作假。在选人用人方面，用人导向上存在重才轻德的情况，个别单位有“小圈子”文化，选人用人程序不够严格规范。

中国电科集团总部还被指管控能力弱，对下属单位监督管理缺乏有效措施，擅自违规决策造成巨额资金损失、利用资本运作套取国有股份、通过关联交易进行利益输送等渎职贪腐问题屡有发生，有的研究所承揽和实施科研项目存在行贿受贿“潜规则”等。

第十巡视组

通用技术集团：下属企业私设“小金库”数额巨大

3月1日至4月30日，中央第十巡视组对通用技术集团进行了专项巡视。

巡视组指出，通用技术集团党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位，主体责任压力层层递减，纪检监察力量薄弱。此外，集团被指财务管理混乱，违规违纪问题频发，个别下属企业账务弄虚作假，私设“小金库”数额巨大；执行“三重一大”和招投标制度不严格、不规范，境外资产和项目管控不力。

在违反中央八项规定精神的问题上，公款旅游、吃喝问题突出，违规公款购买礼品卡、发放员工福利、配备公车等问题依然存在。选人用人方面存在不正之风，干部选拔任用程序执行不严，有的“带病提拔”；招聘录用员工不规范，个别下属企业“内部招聘”问题突出。文/本报记者桂田田