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2015年中央第一轮专项巡视已反馈21家央企情况dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:00:00 阅读: 来源:枕套厂家

2015年中央第一轮专项巡视已反馈21家央企情况

原标题:中国电子有人“内外勾结套国资”

从今年3月开始,13家中央巡视组对中国核工业集团公司等26家央企进行专项巡视。昨日,中央第一、第三、第四、第十巡视组陆续公布巡视情况,公布问题清单的6家央企,皆存在党风廉政建设主体责任和监督责任落实“不到位”的问题。同时,巡视组还在上述单位收到反映一些领导干部的问题线索,已按规定转中央纪委、中央组织部及国务院国资委等有关部门处理。截至目前,2015年中央第一轮专项巡视已反馈21家情况。

第一巡视组

核工业建设集团:超标准发放薪酬福利

核工业集团:专项经费管理漏洞较多

今年3月2日至4月30日,中央第一巡视组对中国核工业建设集团公司进行专项巡视。与此同时,该巡视组还赴中国核工业集团开展巡视工作。

值得注意的是,上述两家公司均存在“违规发放薪酬福利”的问题。

巡视组组长李宏指出,中国核建违反中央八项规定精神问题仍有发生,超标准发放薪酬福利问题比较突出,“三公”经费支出偏大,公款旅游禁而不绝;核工业集团也被指“违反财经纪律问题多发”,例如“小金库”问题突出,违规发放薪酬福利现象依然存在,专项经费管理漏洞较多等。

此外,中国核建“两个责任”落实不到位,监督管理松弛,对一些违规违纪问题查处不及时;在选人用人上“不慎重、程序不规范”,干部调整缺乏系统思考和科学计划;而在一些投资和项目建设上,因违规决策造成损失、引发风险,转包分包和拆借资金带来较大腐败隐患,工程建设、设备采购不规范,对海外公司和工程项目缺乏监管,一些领导干部亲属或特定关系人围绕工程项目牟利。

李宏向核工业集团反馈时直言,该集团党组织作用发挥不够,监督执纪偏于宽松;执行“三重一大”制度不严格,有的重大决策调研论证不充分,部分投资项目造成经营风险,一些工程建设招投标缺乏监管,物资采购管理不到位,一些项目违规操作,存在较大廉洁风险。

第三巡视组

东方电气:部分领导亲属搞关联交易

3月4日至5月3日,中央第三巡视组对中国东方电气集团开展了专项巡视。

巡视组组长王立英在反馈时指出,干部群众主要反映了三方面的问题:其一,在发挥企业党的领导核心作用方面,主体责任和监督责任落实不力;此外,顶风违反中央八项规定精神问题多有发生;第三,选人用人不严格,程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面,有的企业领导人员利用物资采购职权,收受供货商贿赂;部分企业领导人员亲属违规办企业,搞关联交易、利益输送。

王立英建议,针对企业领导人员配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易问题开展专项治理,限期整改。

第四巡视组

中国电子:少数领导内外勾结套取国有资产

中国电科:有的研究所对问题线索压案不查

2月27日至4月30日,中央第四巡视组对中国电子信息产业集团(中国电子)有限公司进行了专项巡视,该巡视组还巡视了中国电子科技集团公司(中国电科)。

巡视组组长马瑞民指出,中国电子党组对党要管党、从严治党要求认识不到位,落实有差距,对自身要求不严;“两个责任”没有落实到位,对苗头性问题没有抓早抓小,查办案件不力,对一些反映强烈的下属单位领导人员问题未能及时查处。

该集团国有资产管理粗放,资产处置、资本运作、资金管理以及工程项目等方面存在漏洞,少数领导人员利用职权内外勾结套取国有资产;境外资产监管薄弱,廉洁风险较高。

巡视组的另一“监督”对象——中国电科也存在“管党治党不严”的问题,例如执纪问责偏宽偏软,公款旅游等顶风违纪行为时有发生等等。

马瑞民代表巡视组指出,该集团下属单位党组织作用发挥不到位,党委书记、纪委书记多数兼职,有的研究所对问题线索压案不查、弄虚作假。在选人用人方面,用人导向上存在重才轻德的情况,个别单位有“小圈子”文化,选人用人程序不够严格规范。

中国电科集团总部还被指管控能力弱,对下属单位监督管理缺乏有效措施,擅自违规决策造成巨额资金损失、利用资本运作套取国有股份、通过关联交易进行利益输送等渎职贪腐问题屡有发生,有的研究所承揽和实施科研项目存在行贿受贿“潜规则”等。

第十巡视组

通用技术集团:下属企业私设“小金库”数额巨大

3月1日至4月30日,中央第十巡视组对通用技术集团进行了专项巡视。

巡视组指出,通用技术集团党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位,主体责任压力层层递减,纪检监察力量薄弱。此外,集团被指财务管理混乱,违规违纪问题频发,个别下属企业账务弄虚作假,私设“小金库”数额巨大;执行“三重一大”和招投标制度不严格、不规范,境外资产和项目管控不力。

在违反中央八项规定精神的问题上,公款旅游、吃喝问题突出,违规公款购买礼品卡、发放员工福利、配备公车等问题依然存在。选人用人方面存在不正之风,干部选拔任用程序执行不严,有的“带病提拔”;招聘录用员工不规范,个别下属企业“内部招聘”问题突出。文/本报记者 桂田田

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